労務監査 簡易診断

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就業規則

契約社員、嘱託社員、パートタイマー等正社員と労働条件が異なる労働者について、
別個の就業規則を作成していますか?
常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を労働基準監督署へ届け出ていますか?
就業規則や労使協定等を、各労働者に配布したり各職場に掲示等して周知させていますか?
就業規則に必ず記載しなければならない事項(労働時間・賃金の決定、計算、支払い方法・退職に関する事項)を記載していますか?

労働契約

正社員、パート、アルバイトを問わず、採用時には労働条件を書面で明示していますか?
パートタイマーに対して昇給・退職手当・賞与の有無を文書にて交付していますか?
入社から6ヶ月以上継続して勤務し、出勤率が8割以上の労働者に対して、法定の日数以上の年次有給休暇を付与していますか?
有給休暇の付与日数が10日以上の労働者について、年5日以上、有給休暇を取得させていますか?

労働時間

残業や休日出勤させる場合に必要な届出(36協定)を締結し、提出していますか?
1日あたりの労働時間を計算する際に、30分未満の残業時間をカットする処理をしていませんか?
実労働時間と給与計算上の労働時間は合っていますか?
日々の従業員の就業時間をタイムカード等で適切に把握していますか?
1週1日、又は4週4日以上の休日を付与していますか?
時間外・休日労働が月45時間を超えていませんか?

賃金

割増賃金の計算基礎となる賃金に、諸手当も含めていますか?(通勤手当、家族手当などを除く)
割増賃金の単価は、所定労働時間を元に割り出していますか?
時間単位について最低賃金額以上の賃金を支給していますか?
賃金を労働者に支払う際、毎月一定の期日を決めて支払っていますか?
時間外・休日労働や深夜労働を行わせた場合に、適正な割増賃金を支給していますか?

労働社会保険

全事業所について、労災に加入していますか?
原則として週20時間以上の者は雇用保険の被保険者としていますか?
所定労働時間3/4以上のパート社員には、社会保険の加入手続きをとっていますか?

その他

育児介護休業法に基づく規程は、法改正に対応したものとなっていますか?
労働者が50人以上の場合、ストレスチェックの実施、産業医の選任、衛生委員会の設置、衛生管理者の選任、定期健康診断結果報告書の提出を等を行っていますか?
被保険者の資格取得・喪失届、算定基礎届、月額変更届等、各種届出を行っていますか?

診断結果

得点:95点
直ちに内容を確認して改善する必要があります!